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12种迹象暗示你 该让你的老板涨工资了
浏览: 发布日期:2017-01-16

和老板谈加薪,最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢?

 

“许多公司对员工薪水话题避讳莫深,所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。”美国职场专家及《驯服可怕的办公室暴君》(Tame Your Terrible Office Tyrant:How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job)作者Lynn Taylor说,“如果你愿意投入时间去研究或寻找迹象,你就能在决定谈加薪或走人时有更多的主动权。”

 

Taylor盘点了以下12种你的薪水过低的迹象。

 

公司网站上有个相似岗位的招聘信息,列出的薪酬比你高

 

“如果你的公司里有数个与你的职位差不多的职位,职位描述也和你的差不多,薪酬又比你高,那就是再明显不过的迹象了。”Taylor说。

 

因此,你应该时不时看看你公司网站上的招聘信息,看看新员工的薪水是怎样的水平。然后根据你目前的工作经验与职位来衡量你的薪水是否合理。

 

公司收入明显增加,而你的薪水几乎没变化

 

如果你的公司还没有上市,要了解公司收入会比较难。

 

“但你总会在一些正常的工作场合和经理讨论过公司的业务增长吧,这就是挖掘信息的好机会。”Taylor说,“如果你了解到你的公司业绩年增长率达到20%而你的薪水一点变化都没有,你就能在要求加薪的时候更有说服力。”

 

你的情报网络告诉你薪水太低了

 

在薪水问题上你需要做到知己知彼。“你必须了解你的这类职位目前在行业里的薪资水平如何。”Taylor说。

 

除了向同事、同行、朋友打探消息之外,网上也有诸多资源可以利用,比如智联招聘、领英、脉脉、知乎,你还应该多关注行业相关的新闻。

 

如果你能够通过网上调查等方式了解到和你有差不多教育背景、工作经验、职位的人薪水如何,你就能一目了然地搞清楚你的薪水在行业里处在什么水平了。

 

你的第一份工作薪水过低,而你现在的薪水也没好到哪里去

 

回忆一下你的第一份工作——也许你因为太想要那份工作而不顾一切地签了合同,在明知薪水过低的情况下。

 

再想想你现在的薪水如何。如果你的薪水和那时相比没多少变化,那你很有可能是薪水过低了。

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